在每年春節前后都是應屆畢業生找工作的高峰期。期間在人才市場舉行的招聘會上，一些畢業生對求職的面試提出了不少疑惑，人力資源專業人士從三個方面進行了解答。

對于專業不對口的問題

咨詢者：桂林理工大學市場營銷專業應屆畢業生小張

在15日舉行的招聘會上，小張拿著簡歷想應聘人力資源的崗位，但去了幾家有該崗位的用人單位，都被拒絕了。

小張說，她所學專業是市場營銷，但是自己不太想從事營銷行業，而想從事與人力資源相關的工作。專家告訴她，專業不對口轉行一般有兩種情況：一種是工作后，由于崗位的需要進行調整；第二種是在大學期間就為以后想從事的崗位學習相關知識，可以拿第二或者輔修一些相關專業課程等。很顯然，小張不符合上述條件，所以在求職中遭遇挫折就不奇怪了。

因此，專家建議小張從實際情況出發，首先是了解自己的求職優勢、專業優勢以及興趣愛好等方面入手求職，這樣順利率會提高。

所學的專業“寬泛”如何去找工作

咨詢者：牡丹江師范學院工商管理專業應屆畢業生小邵

小邵已經在招聘會上轉了幾圈，以前也參加自己學校和其他學校組織的畢業生雙選會，投了不少簡歷，但是都沒有消息。她想應聘人力資源管理崗位，但均被用人單位以她所學的專業太“寬泛”而婉拒。

市人才市場就業指導專家看過小邵的簡歷后說，她所學專業涉及的課程內容確實很廣，管理、廣告、商貿、文秘、營銷、人力資源等都有。但是，從市場需求來看，現在從事人力資源管理已經越來越趨于技術型，特別是有經驗的求職者受用人單位歡迎。小邵如果喜歡人力資源工作，可以考慮繼續學習，考研是一個不錯的選擇。

專家還提出，在求職面試過程中，如果考官認為專業針對性不強，畢業生應該抓住機會，盡力向考官證明自己的能力，如講講參加過什么比賽，得過什么獎，在哪家單位實習過、實習崗位是否與應聘崗位有關等。在招聘會上，有的畢業生很想應聘某一職位，但并沒有馬上投簡歷，而是站在旁邊看五六個人面談后才投，這樣一來，了解招聘單位大概會問什么問題，怎樣應答更得體，值得求職畢業生們參考。

推薦的重點是什么

咨詢者：沈陽工業大學材料專業應屆畢業生小林

小林拿著一沓厚厚的求職簡歷在招聘會上轉了幾圈，后選擇了一家民營企業的銷售崗位投了簡歷。記者看到，他的簡歷多達4頁，第1頁是封面，包括姓名和學校以及所學專業等，其他3頁是個人信息、所學專業情況等。

接受了小林簡歷的這家民營企業的招聘負責人認為，4頁簡歷太厚了，企業在面試時，會收到大量畢業生的簡歷，根本沒有時間仔細閱讀，一般都是挑重要的專業信息、專業課成績看看。簡歷把重要的提煉出來，抓住重點就夠了。

在這里專家提醒，面試時要學會講細節，說明重點。用人單位很重視大學生的社會實踐環節。特別是在面試時，求職者可以說說自己從事了哪些社會實踐，遇到了什么問題、怎樣解決會更好，這樣做容易加深面試考官對畢業生的印象。由此可見，自我推薦是較重要的一個問題。